Política do Ganha-Ganha

     Longe de ser poético, existe o amor a profissão. Sendo assim, têm aqueles privilegiados que conseguem unir o útil ao agradável, ou seja, conseguem ganhar o suficiente para a sua manutenção financeira, às vezes até bem remunerados, fazendo aquilo que realmente gostam. Mas, na maioria dos casos isso não acontece. Logo, o amor, a paixão pela profissão, geralmente, já não é o suficiente. O indivíduo, normalmente, faz a opção de ganhar um salário digno para manter as suas necessidades socioeconômicas.

     As empresas, representado pelos gerentes, supervisores, sob o auxílio da área de recursos humanos, têm que estar atenta para buscar manter o corpo de funcionário satisfeito com as suas remunerações e salários, através de recompensas pelos trabalhos prestados. Ao menos, deve igualar ou ser superior aos salários e benefícios do concorrente. Isso alinhado a um bom clima organizacional é muito importante para que a empresa venha a reter o bom profissional.

      A empresa antenada sabe que há bons funcionários em crise de insatisfação, seja a respeito de salário ou outro fator que podem ser compensados por algum tipo de remuneração ou benefícios. A realidade é que o funcionário quer ser valorizado, além de possibilidades de crescimento profissional na empresa, ele quer ter um bom salário com um conjunto de benefícios. Infelizmente nem toda empresa tem estrutura suficiente para suprir alguns planos benéficos para os seus funcionários. Mas é muito importante que a organização estude, compartilhe a possibilidade de efetivar algumas vantagens para os seus colaboradores. Pois sendo assim, a produtividade tende a ser otimizada; os comportamentos dos funcionários estarão mais focados nos objetivos organizacionais. Enfim, questão do ganha- ganha.  



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